Что такое тихое увольнение и почему оно набирает бешеную популярность во всем мире

Давайте попробуем вместе разобраться, что же это за явление такое. Кроме того, объясним, почему это лучший вариант, чем просто покинуть место работы. Умещайся удобнее, мы начинаем.

Читай также Nemiroff запускает благотворительную серию в США и Европе, чтобы поддержать безудержный дух украинцев

Что такое тихое увольнение

Сразу же оговоримся, что здесь нет ничего общего с традиционным увольнением с работы. Речь идет о том, что ты не перегружаешь себя, не берешь больше сверхурочной работы. Это особенно актуально сейчас, ведь во время пандемии все пытались быть гиперактивными и очень доступными. Мол, работа выполняется из дома, так что можно ей уделять чуть ли не 24 часа в сутки.

Люди больше не хотят отдавать работе все свое время / Фото Jonas Schindler

Что говорят результаты исследований

Исследовательская компания Gallup опубликовала свой отчет "State of the global workplace 2022". В нем говорится, что в Европе:

• только 14% сотрудников по-настоящему привлечены к работе;
• 33% чувствуют удовлетворенными своей работой.

А это свидетельствует о том, что тихое увольнение однозначно касается большинства. И хуже всего то, что результаты наблюдений утверждают о том, что прежде всего говорится о самых продуктивных поколениях, то есть Z и миллениалах.

Почему люди устраивают тихие увольнения

Прежде всего, это связано с постоянными стрессами и возможным выгоранием. Кроме того, люди начинают устраивать тихое увольнение для того, чтобы наконец-то навести порядок в личной жизни. Упорные карьеристы пытаются искать баланс между работой и жизнью вне ее. Ведь она существует.

Стоит внимания Сомнения мешают тебе расти: эксперт рассказал, как стать максимально уверенным в себе

Рекомендующие руководителям

Американские эксперты обратились к руководству компаний. Они призывали общаться со своими сотрудниками. Это позволит им оставаться более производительными, а следовательно – более эффективными для компании.

Что нужно сделать? По словам экспертов, следует с каждым членом команды говорить хотя бы раз в неделю в течение 15 – 30 минут. И разговор этот должен быть содержательным, а не о погоде за окном.

Разговор с подчиненными позволит им чувствовать себя частью группы. Понимать, что их цели разделяют и поддерживают. И это позволит сократить количество тех сотрудников, которые в течение определенного времени практикуют тихое увольнение.

Разговор с руководителем позволит почувствовать свою значимость на работе / Фото charlesdeluvio

Если ты заметил, что тихое увольнение коснулось и тебя, то стоит позволить себе отдых. Возможно, отпуск даст возможность несколько изменить отношение к работе. В случае если и это не помогло, рекомендуем поговорить со своим руководителем. Не исключено, что вы найдете решение, которое позволит вам вернуть производительность и вдохновение к работе.