Згідно з недавнім дослідженням, опублікованим в Journal of Personality, самооцінка нарциса може сильно спонукати менеджерів просувати його. Тож не дивно, що у твоєму колективі саме таким типам особистості вдається досягати бажаних результатів.

Варте уваги Коли менше означає більше: 5 переваг алкоголю у мініформаті

Як проводили дослідження

Спостереження охоплювало 2 анкетні дослідження за участю 259 співробітників і 178 керівників. Кожен з них оцінював кілька тверджень щодо себе та потенційно здатного до просування співробітника відповідно.

Деякі приклади тверджень, які співробітники мали оцінити: "Я незвичайна людина", "У моїй робочій команді, я думаю, що маю велику владу" й інші питання з тесту на визначення нарцисичної особистості.

Керівники відповідали на такі твердження: "Я б порекомендував цього співробітника для підвищення" або "У цього співробітника є хороші шанси піднятися кар'єрними сходами", ґрунтуючись на зазначених характеристиках співробітників.

Нарешті, 181 керівник отримав профілі вигаданих співробітників-нарцисів і визначив, чи "просувати" їх.

Результати дослідження

Результати показали, що нарцисичні співробітники більше рекламували свою роботу та мали підвищене почуття влади на робочому місці. Це також показало, що керівники з більшою ймовірністю просувають співробітників, які проявляють нарцисичні риси. Можливо, через їхнє грандіозне сприйняття та демонстрацію влади.


Нарциси демонструють владу, що допомагає їм на роботі / Фото Headway

Згідно з дослідженням 2016 року, нарциси з більшою ймовірністю вірять, що з них виходять ефективні та чудові лідери. Це може корелювати з саморекламою та більшою повагою до своєї ролі в робочому проєкті.

Це цікаво Чого категорично не варто робити під час співбесіди: 5 поширених помилок

Чи це означає, що для просування по службі потрібно бути нарцисом? Не зовсім, але можна навчитися у них деяких уроків впевненості. Це однозначно допоможе тобі здаватися більш цінним співробітником.